社群管理員通過各種手段，拉攏成員，組建社群。一開始通過抽獎、紅包等方式活躍氣氛，用戶新鮮感一過，社群便喪失活力，成為了灌水群、廣告群和“僵尸”群。相信這是很多做社群的人都會遇到的問題，也是比較棘手的問題。　

如何才能提高并保持社群的活躍度呢？今天分享一些方法與技巧幫大家解決這個煩惱。

造成社群不活躍的原因有很多，常見的有以下五種：

?沒有打造出群主的個人IP；

?沒有激發群友的參與興趣；

?缺少有效的互動環節；

?沒有獎品和福利；

?群里分享的內容，群友不感興趣。

如何解決以上問題？我們應從社群價值、主題內容、互動活動、福利獎勵等方面入手。

▌提高社群價值

想要提高社群活躍度，首先要提高社群的價值。無價值的社群隨著社群人員的增加將會出現惡性循環：各種灌水、無意義的聊天增多。這時候，社群的元老、有價值的成員漸漸發現，這里已經不再是熟悉的地方，所以的一切都變得毫無意義，因此主動選擇潛水或者退群。

提高社群價值的辦法：　

一、社群成員篩選　

社群，就是同等的一群人聚在一起。所謂的“同等”，就是自身的價值基本相同，至少在同一個階梯上。現在的社會，結婚選擇“門當戶對”，結識朋友都選擇比自己更優秀的人，社群亦是這個道理。為了擴大規模，泛濫的加入成員，這些人會拉低整個社群的價值，那些高質量的成員就有可能因為社群價值的降低而流失。

嚴格的社群成員篩選，可以讓社群非常健康，社群成員價值高，沒有任何廣告黨、灌水黨的出現。

二、持續提供內容

沒有內容的社群略顯空洞，不同類型的社群都可以通過不同方式進行提供內容。　

內容提供可分為兩種形式：

?領域達人分享：聘請同行業類的大咖、達人進行知識和經驗的分享，社群成員從中獲得知識、技能上的提升；

?社群成員UGC：通過鼓勵群成員提供優質內容進行分享。

▌如何激勵內容分享者？

社群的文化就是人人都是人人的老師，大家遇到問題很多時候可以相互解決而不依賴大咖。那當一個人拋出一個問題的時候別人為什么要來解決你這個問題，別人為什么要主動分享，僅僅靠奉獻的精神、虛榮心是不持久的，所以要設立一個激勵制度。

對于問題的解決方案以及分享者每周評選一次最佳分享的前幾名，給予物質以及精神激勵。

物質激勵分為兩種：

?群成員自發打賞，群基金固定打賞；

?群內需要養成為知識付費的理念，愿意分享的人值得給他獎勵。

▌社群福利有哪些形式？

包含：紅包、獎品、團購、干貨資料和各種優惠券等。

在發放福利的過程中，就是非常重要的互動過程。當你在發獎的時候，你就把自己想象成活動主持人或者婚禮的司儀，調侃和留下懸念都是必要做的事情。

▌氣氛組的重要性

氣氛組最早特指商家為了烘托營業氛圍，找來“熱場子”的人。

通過具體的行動，活躍品牌現場氛圍的方式，都可以成為氣氛組的工作內容。

激發群友活躍，大部分人都會因為身邊所處的環境變化時做出一系列的調整。人都有從眾心理和喜歡追逐熱鬧的趨向，氣氛組的作用就是最大化去引導群友這部分的天性，讓群友愿意參與進來。

內容構建的消費場景，需要以內容為中心，以私域為紐帶，以社交（氣氛組）為驅動，這才能夠真正完成閉環。對于線上端的消費者來說，場景時代的內容營銷，一次成交的交付，需要涉及用戶情緒、情感和匹配心境的內容創意，以達成深度共鳴。

消費者在線下的消費場景中，消費者可以看到、摸到真實的物品，但是通過線上搭建這種購物場景是缺少的就是種觸感、體感的，就需要氣氛組來幫助完成這個環節。

▌如何帶動社群氛圍？

首先，選擇正確的時段。一個有價值的群，不是一天到晚水聊、瞎聊，而是有固定的運營時間。時間長了，可以養成用戶的習慣。就像到了晚上19:00，我們知道新聞聯播開始了道理一樣。

群運營時間比較好的時段：下午15:00-17:00，或者晚上20:00-22:00，這兩個時間段，大多數人都有時間看微信。

其次，要分享群員關注的內容。每個人的時間精力有限，只會關注自己感興趣，跟自己有關的內容。